现货自考教材 人力资源开发 41754 北京大学出版社 萧鸣政主编 刘追 2017年自考人力资源管理专业教材 专科和本科通用正版 rb kindle 网盘 umd 极速 下载 pdf mobi

该自考教材为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书（美国IPMA证书与我国自考证书）考试指定使用教材，由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作，具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写，适用全国，计划针对我国人力资源管理专业人才需求，吸引到包括相关领域在职从业人员、高职学生、普通高校在校生和高考落榜生等在内的大量生源，有着广阔的市场前景。

第一章 人力资源开发概述

第一节 人力资源开发的客观基础

第二节 人力资源开发的基本概念

第三节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能

第二章 人力资源开发的相关学科基础与理论

第一节 教育学与人力资源开发

第二节 人口学与人力资源开发

第三节 社会学与人力资源开发

第四节 文化学与人力资源开发

第五节 心理学与人力资源开发

第三章 人力资源开发的发展与趋势

第一节 人力资源开发的发展历程

第二节 人力资源开发的新环境

第三节 人力资源开发的新方向

第四节 人力资源开发的新角色

第四章 人力资源开发的基本点及其分析

第一节 人力资源基本点的分析

第二节 个体人力资源的形成与发展的因素分析

第三节 智力及其在人力资源中的作用

第五章 职业资格及其分析

第一节 职业资格概述

第二节 品德素质及其在职业资格中的作用

第三节 体力与健康及其在职业资格中的作用

第四节 文化科技素质及其在职业资格中的作用

第六章 人力资源开发的技术

第一节 需求分析

第二节 人力规划技术

第三节 教育培训技术

第四节 课程设计技术

第五节 人力资源开发评估技术

第七章 人力资源开发的途径

第一节 建立科学的人力资源开发系统工程

第二节 人力资源配置

第三节 自我开发

第四节 职业开发

第五节 管理开发

第六节 组织开发

第八章 新员工开发的方法

第一节 员工组织化的过程

第二节 实际工作预览

第三节 员工导向

第九章 老员工的开发方法

第一节 职业规划与职业管理

第二节 职业发展模式

第三节 职业发展规划与管理

第四节 老员工开发的实践活动

第五节 老员工开发实践中的问题

第十章 主管人员的开发

第一节 主管人员开发概述

第二节 主管人员开发需求分析方法

第三节 主管人员开发方法

第四节 国外的主管人员开发 主要参考文献

北京大学政府管理学院教授，北京大学人力资源管理研究中心负责人，出版有《人力资源开发与管理：在公共组织中的应用》（前后两版）、《中国政府人力资源开发与管理》等书。

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书籍介绍

该自考教材为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书（美国IPMA证书与我国自考证书）考试指定使用教材，由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作，具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写，适用全国，计划针对我国人力资源管理专业人才需求，吸引到包括相关领域在职从业人员、高职学生、普通高校在校生和高考落榜生等在内的大量生源，有着广阔的市场前景。