组织行为管理 rb kindle 网盘 umd 极速 下载 pdf mobi

王国元编著的《组织行为管理》是一本面向管理者的组织行为学的入门读本。主要针对人力资源的合理配置、有效开发。组织行为学是一门关于组织条件下人类行为规律的管理科学．同时也是一门研究人类工作行为调控方法的管理科学，不仅要揭示人类行为的规律， 探讨了符合人类行为规律的调控人类行为的方法，使管理者能在实践中科学地管理人的行为。

本书既面向管理实践，从内容取舍、案例选择、环节设计等方面，尽可能贴近管理实际；又面向管理者，从文字表述、要点提示、资料辅助、阅读拓展等方面，都尽可能为读者减少困难，提供便利，增加助力。

章 以人为本的管理科学

节 组织、组织行为、组织行为学

第二节 组织行为学的产生与发展

第三节 组织行为学的体系、方法与意义

第二章 心理、个性与行为

节 人类行为的心理机制

第二节 知觉与行为

第三节 个性与行为

第三章 招聘、培训与绩效评估

节 人员招聘

第二节 人员培训

第三节 绩效评估

第四章 工作压力与职业生涯

节 工作压力及其处理

第二节 职业生涯及其开发

第五章 激励与激励理论

节 激励与激励理论分类

第二节 行为动力型激励理论

第三节 行为过程型激励理论

第四节 行为反馈型激励理论

第六章 群体有效性与群体凝聚力

节 群体及其有效性

第二节 非正式群体及其管理

第三节 群体凝聚力及其作用

第七章 从众、冲突、竞争与合作

节 群体中的从众

第二节 群体中的冲突

第三节 群体中的竞争与合作

第八章 沟通与沟通绩效

节 人际沟通及其要素

第二节 沟通绩效的提高

第九章 领导与决策

节 领导与领导力

第二节 领导特质理论

第三节 领导行为理论

第四节 领导权变理论

第五节 领导与决策

第十章 组织结构设计与工作设计

节 组织结构设计

第二节 组织工作设计

第十一章 组织文化的理论与实践

节 组织文化的理论

第二节 组织文化的实践

第十二章 组织发展、组织变革与创建学习型组织

节 组织发展

第二节 组织变革

第三节 创建学习型组织

参考书目

后记

王国元，1982年毕业于中国人民大学，现为中国人民大学教授，任学术委员会委员、教研室主任等。已出版的相关著作主要有《组织行为与组织管理》、《现代管理中的心理与行为》、《人际沟通》、《公共关系：从理论到实务》、《公共关系理论与操作》、《哲学与当代文化》、《社会转型中的观念问题》、《社会主义市场经济下若干管理问题研究》等。主持 教育科学“九五”规划重点课题《面向21世纪的中国现代企业教育制度》，北京市教育科学“九五”规划重点课题“现代企业教育制度与成人高等教育制度改革研究》， 教育科学“十五”规划重点课题《学习型企业在学习型社会中的地位与作用以及创建的研究》、 “新世纪网络课程”《马克思主义哲学原理》等。

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