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内容简介:
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书籍目录:
第O1章 管理之法:先做对的事情,再把事情做对
准确定位领导角色
做正确的事与正确地做事
找准自己的“位置”
放心把事情交给员工去做
巧妙安排时间,提高工作效率
只做需要做的事
追求简单的工作原理
使用术语,只能让别人对你产生厌恶感
省下的就是赚下的
工作中别浪费纸张
第02章 管人与用人:带出一批精兵强将是 的头等大事
会选人才能用好才
尽力留住 人才
用人不妨适时“中庸”
用人之长,取长补短
实行“末日管理”,促进竞争
用好另类“能人”
让新老员工各自发挥优势
对进取心强的员工适当让步
第03章 寻求化解之策:把复杂的问题简单化
避免因人设事的陷阱
找“中间人”粉碎你与员工之间的那道“墙”
下属犯了错,不妨送上关味的“夹心饼”
将复杂的问题简单化
妥善处理各种人事问题
以不同的方法处理与员工之间的冲突
对待员工的加薪要求要三思
怎样应对下属的小报告
说服员工的固持己见
轻松应对员工咄咄逼人的谈话
怎样应对员工与你的激烈冲突
从关键问题入手摆脱被动局面
第04章 选择与时俱进:改变1日的管理思维模式
人控与程控的不同
力戒“先入为主”的思考方式
别过于倚仗家族成员
没有效率的工作是以 的效率做 没有用的事
尊重非正式的团队协作——自组织
打破一成不变的管理模式
差异化才是公平
没有永远的错误,只有不断改进后的正确
丢掉背上的猴子
执行“精简高效”不容拖沓
企业的目的是创造顾客
第05章 提高管理效能: 的自我修炼
让每个员工都赞赏你的品格
了解自己是怎样的一个人
树立 ,首先我是“老大”
让别人喜欢你的七个简单技巧
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书籍信息完全性:3分
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书籍清晰度:6分
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挺好的,不错
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:8分
主题深度:6分
文字风格:6分
语言运用:5分
文笔流畅:4分
思想传递:6分
知识深度:8分
知识广度:9分
实用性:6分
章节划分:9分
结构布局:8分
新颖与独特:6分
情感共鸣:6分
引人入胜:8分
现实相关:5分
沉浸感:9分
事实准确性:7分
文化贡献:8分