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天天书坊 -银行绩效管理理论与实践9787513655569 正版新书希望阶梯图书专营店

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银行绩效管理理论与实践9787513655569 正版新书希望阶梯图书专营店书籍详细信息

  • ISBN：9787513655569
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2019-06
  • 页数：暂无页数
  • 价格：30.20
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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寄语：

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内容简介：

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书籍目录：

章银行绩效管理导论?

节银行绩效管理概述?

节银行绩效管理理论?

第三节银行绩效管理组织模式?

第四节银行绩效管理的历史?

章银行绩效管理方法?

节银行绩效管理方法概述?

节基于目标管理的绩效管理体系?

第三节基于关键绩效指标的绩效管理体系?

第四节基于360度评估的绩效管理体系?

第五节基于平衡计分卡的绩效管理体系?

第六节基于EVA的绩效管理体系?

第三章银行分支机构考核?

节银行分支机构概述?

节分支机构的绩效考核?

第三节分支机构的等级考核

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

《银行绩效管理理论与实践》具有以下特点:;

第1，指导。本书根据商业银行绩效管理实践中所面临的各种问题， 围绕建立以效果为核心的绩效管理体系来编写的，具有较强的指导作用。;

第2，实操。本书在介绍商业银行绩效管理理论和方法的同时，融合了大量案例，兼顾了专业和可读。本书坚持以解决银行绩效管理实践中的具体问题为出发点和落脚点，设计了银行分支机构、职能部门、岗位、业务等考核方法和模板，是笔者多年银行绩效管理经验的提炼，具有很强的实用。;

第3，系统。结合当前我国商业银行的经营管理特点以及分支机构、岗位等职责，系统介绍了商业银行分支机构、职能部门、岗位、业务等绩效考核体系，帮助各大商业银行确立、完善绩效考核体系，帮助一线人力资源从业人员设计、应用具体的绩效考核模板。;

第4，创新。在考核方法上结出了“五结合”“效果理论”“业绩关系”等理论，并对其应用做了详细论述，为快速、建立绩效考核体系提出了新的思路和途径，降低了建立绩效考核体系的难度，提考核工作的效率。;

书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：9分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：5分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：5分

  • 知识深度：8分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：4分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：7分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：6分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：6分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：3分

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    下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的

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    页面不错 整体风格喜欢

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ISBN：9787513655569
出版社：暂无出版社
出版日期：2019-06
作者：暂无作者
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